Gestion des ressources :

• Gestion des ressources matérielles.
• Typologie des ressources (critères, horaires, affectation à des personnes).
• Gestion des congés et disponibilités des intervenants.
• Gestion des contrats de travail, du nombre heures effectuées vis à vis d'un contrat de travail avec alerte sur la nécessité de rédiger un avenant

Gestion des droits :

• Possibilité de partage (aucun/consul- tation/affectation/modification) entre agendas en sus du centre d’appel.